Персональный сайт - Кадровая политика предприятия

Опубликовано: 30.10.2017

видео Персональный сайт - Кадровая политика предприятия

Свой авиарынок сдали, надо его вернуть, делать новый авиапром и новую авиацию

Тема 2. Кадровая политика предприятия



 

1. Содержание понятий «кадровая политика» и «кадровая стратегия»

2. Типы кадровой политики

3. Этапы построения кадровой политики

4. Кадровые мероприятия и кадровая стратегия

5.Условия разработки кадровой политики

 

1. Содержание понятий «кадровая политика» и «кадровая стратегия»


вакансия юриста, юмор

Политика организации система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему. Кроме финансовой политики, внешнеэкономической, политики по отношению к конкурентам и т. д. любая организация разрабатывает и осуществляет кадровую политику. Такой подход на Западе характерен для крупных частных компаний и системы государственной службы: именно в этих организациях наиболее последовательно реализуется принцип соответствия кадровой политики и стратегии развития организации (опыт государственной службы Канады, Германии).

Термин “кадровая политика” имеет широкое и узкое толкование:

система принципов и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы (отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами — отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение — заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации); набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознанных) во взаимоотношениях людей и организации: в этом смысле, например, слова “кадровая политика нашей фирмы состоит в том, чтобы брать на работу людей только с высшим образованием”, могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретного кадрового вопроса.

Кадровая стратегия (стратегия управления персоналом) — специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики.

rss