Ishda gapiring. Ishda homiladorlik haqida gapirish kerakmi?

Eng yaqinlari allaqachon bilishadi! Ha, quvonchingiz uchun "neblizkim" sizning ajoyib tadbiringiz haqida gapirib berdi ... Bilishdagi hamkasblaridan biri.

"Va har bir narsa haqida faqat bitta kishi biladi" - deb o'ylaysiz. Xo'jayinga aytadigan qo'rqinchli. "Hech qanday rejissyor onalarni yaxshi ko'rmaydi! Va ular meni "5 yil shartnoma" bilan ishlashga olib borishdi ... Nima qilmoq kerak? "- kundan-kunga boshingizni aylanmoqda.

Haftalik homiladorlik taqvimi ro'yxatini yuklab oling va bolangizning rivojlanishini kuzatib boring!

Hech kim buni sizni , hatto Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksini (sizning mehnat huquqlaringiz va majburiyatlaringizni aniqlaydigan asosiy qonun) ham buni qilishga majburlamaydi . Lekin siz o'zingiz uchun nima muhimligini hal qilishingiz kerak.

Bir necha oy davomida besh daqiqali "qo'rqinchli" suhbatni kechiktirishi va o'sayotgan qorinni keng ko'ylaklar ortida yashirishi mumkin. Ertami-kechmi "qiziq" mavqeingiz aniq bo'ladi. Va "qo'rqinchli odam" hali ham bilishadi. O'zingni taxmin qilishdan ko'ra oldinroq va shaxsan sizdan o'rganish undan ham yoqimlidir. Bossga qimmatbaho xodim bo'lmasa, qanday qilib ish bilan shug'ullanish haqida o'ylash uchun ko'proq vaqt bo'ladi. Va faqat insonparvarlik bilan, u sizning ishonchingizdan mamnun bo'ladi. Buning evaziga sizga ishdagi imtiyoz va imtiyozlardan bahramand bo'lishingiz mumkin.

Menejeringizga homiladorligingiz haqida gapirmasdan oldin, u imzolagan mehnat shartnomasi bor-yo'qligini tekshirib ko'ring.

Ish va homiladorlikni kariyerasini va chaqaloqni buzmasdan qanday qilib birlashtirasiz?

Ba'zi tashkilotlar "qora" ish bilan shug'ullanadi . Xodimlar yozma ravishda shartnoma tuzilmaydi. Barcha ish sharoitlari (bojlar, ish haqi, bonuslar, ish jadvali) og'zaki ravishda belgilanadi va hech qaysi joyda qayd etilmaydi. Kompaniya foydalidir. U majburiy nafaqa, ijtimoiy va tibbiy sug'urta uchun sug'urta mukofotlarini to'lamaydi. Ammo bunday vaziyatda ishchilar butunlay kuchsizdirlar. Esingizda bo'lsin, homiladorlik holatida, siz ishdan chiqqani va to'lovlarsiz xavfsirarsiz!

Boshqa variant - "kul" ish . Ish beruvchi ishchilar bilan mehnat shartnomalarini imzolaydi. U buni "xudbin" manfaatlarida qiladi - rasmiy ravishda ishlaydigan xodimlar moddiy va intizomiy javobgarlikka ega. Ammo "oq" ishdan farqli o'laroq, ish haqining bir qismi rasmiy ravishda to'lanadi, qolganlari «konvertda». Shuni unutmangki, barcha homiladorlik nafaqalari nafaqat rasmiy maoshdan hisoblab chiqilgan!

Shuning uchun, rasmiy ravishda butunlay "oq" ish haqi bilan ishlashni xohlaysiz. Bu siz uchun munosib foyda olishning yagona yo'li. Ishlayotganingizda, yozma shartnoma tuzib, bitta nusxasini saqlab qo'ying.

Ginekolog-ginekolog bilan webinar yozuviga qarang "Homiladorlik nazorati ostidagi: sizning homilador onani bilishingiz kerak bo'lgan har bir narsa" (bepul ViLine.Club )

Agar sizda yozma mehnat shartnomasi mavjud bo'lmagan vaziyatda o'zingizni topsangiz va vijdonli xo'jayin sizni olovga tashlamoqchi bo'lsa, umidingizni yo'qotmang! Barcha huquqlaringiz uchun kurashing.

1. Davlat mehnat inspektsiyasiga hisobot. Har qanday mintaqadagi manzili internet orqali topish mumkin. Imtiyozli ravishda yozma murojaat qiling yoki shaxsan qabul qiling. Arizada o'zingizning ishingiz to'g'risidagi barcha ma'lumotlarni (lavozim, lavozim, ish haqi yoki uni hisoblash usuli, ish tartibi, ish joyini, boshqa xodimlarning nomi) ko'rsatishi kerak. Mehnat nazorati bo'yicha ekspertlar tekshiruv o'tkazadilar. Bu ish beruvchining qo'rqib ketishi va barcha kerakli imtiyozlar, bayramlar va imtiyozlarni berishi uchun etarlidir.
2. Prokuraturaga boring. Mehnat inspektsiyasi bilan bir xil dasturni topshiring yoki shaxsiy uchrashuvga boring. Har qanday prokuror bilan aloqa bog'lashingiz mumkin. Uning xodimlari sizning arizangizni o'ngga yuboradi va u erga qanday qilib borishini sizga ma'lum qiladi. Har ikkala organ 30 kun ichida arizalarni ko'rib chiqadi va batafsil yozma javob beradi. Agar biror narsa olmagan yoki javob bermagan bo'lsangiz, unga jasorat bilan murojaat qiling.
3. Huquqlaringizni sudda himoya qilish . Mehnat shartnomasini mahbus sifatida tan olish, ta'til berish va barcha kerakli tug'ruq ta'tilini to'lash uchun da'vo arizasi o'zingizni yoki advokat yordami bilan amalga oshiriladi. Da'voni tuman yoki shahar sudlari ko'rib chiqadi. Bayonnomada qonunlarga havola qilmang. Sud ularni biladi. Yig'ilishlarda qatnashish uchun bir vakilni yollang. Siz sudga borishingiz, boshliq bilan uchrashishingiz va hakamlarning savollariga javob berishdan o'zingizni qutqarasiz. Siz g'alaba qozonganingizdan so'ng, xo'jayin vakili uchun barcha xarajatlarni qoplaydi.

Va ish haqida hech qanday hujjat yo'qmi? Xavotir olmang! Hali ham da'vo arizasi. Ularning huquqlarini himoya qilish uchun doimo imkoniyat bor.

Mariya A. kosmetika bo'limida sotuvchi sifatida ishlagan. U mehnat shartnomasiga bormadi. "Nima uchun? Va pulingizni to'laysiz. Istalgan vaqtda hech narsa qilmasdan to'xtashingiz mumkin. Rasmiy ish haqi? Men yolg'izman. Men farmon chiqarmayman! Agar biror narsa bo'lsa, rozi bo'l. Bir necha yillar o'tgach, qiz "shahzoda" bilan uchrashdi va bir kuni u tez orada onasiga aylanishini bildi. U darhol xo'jayiniga aytdi. U onasining qanday bo'lishini so'radi. Menejer Mariani so'rab-surishtirib, bo'limga kelmasligini so'radi, lekin biror narsa to'lashni rad etdi. Qiz boshini yo'qotib, sudga ketdi. Qo'shni bo'linmalarni sotuvchilar o'zlarini oldi. Ular Maryamning so'zlarini tasdiqlashdi va tasdiqladilar. Sud qaroriga ko'ra, xo'jayin, Maryam onalik va bolalik ta'tilini to'laganligi va axloqiy zararni qoplash majburiyatini oladi. Kichkintoy tug'ilgandan so'ng, u 1,5 yilgacha bola nafaqa to'lovini to'laydi. Qiz uning ish joyi bo'lib qoladi. Agar so'ralsa, Mariya farmondan keyin bo'limga qaytishi mumkin.

Ko'p kutilgan farmon: kim, qachon va qancha

Agar yozma mehnat shartnomasi mavjud bo'lsa, hamma narsa ancha sodda. O'zingizning homiladorligingiz haqida boshliqlarni xabardor qilish uchun o'zingizdan bexabar bo'ling.

• Agar siz kichik shirkatda ishlasangiz , menejer bilan munosabatlar yaxshi, va bunday xabarlarga tushuncha tushadi - xo'jayinga tinchlik bilan yaqinlashib, unga gapiring.

• Katta bir tashkilotda , davlat muassasasida yoki xo'jayin bilan aloqada bo'lganda - direktorga murojaat qilib, ayol konsultatsiya markazidan homiladorlik guvohnomasini ilova qiling. Ilovani ikki xil nusxada yozing yoki nusxasini olib tashlang. Hujjat, xodimlar bo'limiga yoki idorasiga yuboriladi. Bir varaq qabul qilinadi. Ikkinchisidan belgisi olinadi. Qabul qiluvchilarning tarixini, imzosini, ismini va manzilini o'z ichiga olishi kerak. Ilovaning ushbu nusxasini saqlab qo'ying.

Bir ko'z tashlang Akusher-ginekolog "Sog'lom homiladorlik va oson tug'ilish" kursi (bepul ViLine.Club )

Kattalashgan qorin tezda xo'jayinga sirini ochib beradiganligi sababli, uzoq vaqtdan beri sizning "qiziq" mavqeingizni yashirish shart emas. Aytishicha, u avval ko'rishi kerak. U sizning ishonchingizni sezadi va sizning ishlashingiz osonroq bo'ladi. Agar vijdonli direktor sizni qutqarishga urinsa, tashvishlanmang! Shuni unutmangki, siz faqat o'zingiz uchun emas, balki siz uchun javobgar emassiz! Sizning huquqlaringiz va bolangizning moddiy farovonligini muhofaza qiling!

Va homiladorlik haqida direktorga qanday xabar berdingiz? Sizning manfaatlaringiz uchun huquqlaringizni himoya qilishingiz kerakmi yoki "homiladorlik ta'tilini davom ettirish" tinch va osoyishta edi?

Homilador ayol uchun maktab - chaqaloq tug'ilishiga tayyorlanishning ajoyib usuli